女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 1. 計画期間
  平成28年 4月1日～令和3年3月31日までの5年間
• 2. 目標設定

目標：女性の管理職を1名以上登用する

• 3. 取組内容
  女性管理者育成を目的としたキャリア研修を実施する
• 4. 取組の実施期間
  平成28年4月～研修プログラム検討のための情報収集
  平成29年4月～社内へのヒアリング実施
  平成30年4月～ヒアリング結果を踏まえた研修プログラムの決定

トヨタモビリティパーツ株式会社埼玉支社
女性の活躍情報
男女の平均勤続年数の差異（社員のみ）
男性社員：22年 女性社員：12年 差異10年

すべての従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

• 1. 計画期間
  平成27年4月1日～令和2年3月31日までの5年間
• 2. 内容

目標：計画期間内に、男性の育児休業取得者を1名以上にする

• <対策>
• ●平成27年4月～男性も育児休業を取得できることを周知するため社内広報誌等による従業員への周知を実施する
• ●平成 27年4月～育児休業の取得希望者を対象とした相談会の実施